面接のキャンセルや採用後のミスマッチで、求人活動の負荷が高いことが課題でした。LITALICOキャリアの活用で、面接調整の労力が削減されただけでなく、アドバイザーが応募者の情報を深く共有してくれるため、採用における不安やミスマッチが解消。安心して質の高い人材を選べるようになり、求人活動へ前向きに取り組めるようになりました。

応募者が集まらず、採用費ばかりがかさむ状況でした。福祉に特化したLITALICOキャリアの活用で、応募者の母数が増加。求める人物像に合う、意欲の高い方と出会えるようになり、採用のミスマッチがなくなりました。結果、採用コストを抑えながら、長く活躍してくれる人材の確保に成功しています。

採用活動は「質」が重要ですが、候補者とのマッチングに課題がありました。LITALICOキャリアは、事前の丁寧なヒアリングで質の高いマッチングを実現。さらに採用後のフォローで入社後の不安を解消し、スタッフの定着を支援してくれます。結果、離職率が最も低く、半数近くのスタッフがLITALICO経由で活躍しています。